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河南规定企业职工不涨工资企业负责人也不能涨
发布时间:2019-11-06作者:环保

商報訊 ([記者 的英 文:journalists] 熊玉偉 鄭筱倩) 國企“老板”工資漲幅不能超過員工;[企業 的拚音:qǐ yè]改製要[一次 的拚音:yī cì]付清拖欠工資及待遇……日前,省政府出台了《關於進一步落實政策切實維護職工合法權益的若幹[意見 的拚音:yì jian]》(以下簡稱《意見》)〖亚博工程机械〗。

[如何 的英 文:how]保證員工工資的合理性?我省的規定是,針對企業年[度 的拚音: dù]工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息,建立健全它們的發布製度。如果企業效益提高了,還要指導它合理增加職工工資。

此外,充分發揮企業工會組織和職工代表的監督作用,[工作 的英 文:work]時間、最低工資保障、工資支付等,都要督促企業落實。並依法建立工資集體協商製度,逐步讓職工代表參與決定企業工資怎麽分配。

《意見》還要求進一步規範國有企業[負責 的英 文:Responsible]人薪酬分配辦法。企業負責人薪酬分配,[不僅 的英 文:not only]要與企業規模、企業效益相[聯係 的英 文:links],他的薪酬增長幅度,也要低於企業[經濟 的英 文:economic]效益的增幅以及職工工資水平的增幅。企業職工不漲工資,企業負責人的薪酬也不能增長。國有企業、國有控股企業負責人如果自定薪酬、濫發補貼和獎金,都算違規,要被禁止。

《意見》對國企改革進行了專門規定。明確要求把保障職工合法權益作為首要任務。

國企改製時要按規定,做好各項安置工作,[包括 的英 文:included]經濟補償金支付、安置費用預留等■亚博施工合同■。對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費,以及企業欠繳或應繳的社會保險費,原則上要一次性付清。

改製後的企業,要按照有關規定,及時為職工接續各種社保關係,並按時為職工足額繳納各項社保費。

企業國有產權轉讓收益,應優先用於安置職工,不足部分用劃撥土地處置收益[解決 的英 文:settle],仍有缺口的,由同級政府安排財政資金彌補。

改製時拖欠職工的經濟補償金和[其他 的英 文:other]安置費用,要多方籌措資金,確保盡快足額發放,不得“打白條”。

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